Siirry pääsisältöön

Kansainvälinen pelikenttä

”Kansainvälisyys on happi, jonka kautta me eletään” Näin Alexander Stubb tokaisee Campus seminaarissa vuonna 2012. Youtubeen taltioidussa puheessa käydään läpi Stubbin mielipiteitä kansainvälisyydestä sekä siitä, miten sitä pitäisi kehittää Suomessa. Stubb on enemmän kuin oikeassa. Vaikkakin video on jo seitsemän vuotta vanha, on kansainvälistyminen vieläkin kuuma puheenaihe. Itse asiassa muutaman asteen kuumempi. Suomessa ollaan tehty paljon töitä kansainvälistymisen eteen viimeisten vuosien aikana, mutta työsarkaa löytyy vielä todella paljon. Itse kuulun Z-sukupolveen, joka on saanut kasvaa tässä kansainvälistyvässä yhteiskunnassa. Englannin kieleen on tullut törmättyä todella monessa yhteydessä, joka on kerryttänyt omaa sanavarastoa sekä samalla avannut uusia näkökulmia, joista tarkastella maailman menoa. Kohta meidän sukupolvemme on kuitenkin valmistumisen kynnyksellä ja on aika miettiä, että mitä tehdä tuntemattomassa työelämässä. Mitä meidän pitäisi ottaa huomioon tässä kansainvälistyvässä maailmassa? Olisiko aika katsoa tilannetta muiden kuin sinivalkoisten linssien läpi?

Jotta voimme ottaa seuraavan stepin kansainvälistymisen kanssa, pitää puheiden muuttua teoiksi ja konkreettisesti uudistaa meidän toimintatapojamme. Kauppalehden Jussi Holopaisen blogissaan kirjoittaa siitä, että keino uudistumiseen on kansainvälisten osaajien liikuttaminen molempiin suuntiin – Suomesta ulkomaille ja ulkomailta suomeen. Ja tämä lähtee liikkeelle sekä organisaatioiden että työntekijöiden työmoraalista ja rohkeudesta. (Kauppalehti 2019) Jotta saamme muutettua tulevaisuuden työvoiman mindsettia tähän suuntaan, pitää siihen puuttua jo mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Siihen onkin tapahtunut jo paljon parannusta, kun koulujen kielten opiskelumahdollisuudet ovat parantuneet sekä on tullut mukaan entistä enemmän englanninkielisiä koulutusohjelmia.

Meillä Proakatemialla on todella hyvät mahdollisuudet toimia kansainvälisissä ympäristöissä. On mahdollisuus lähteä vaihto-opiskelemaan, tehdä kansainvälisiä projekteja tai olla mukana kansainvälisyystiimissä, jossa itse olen parasta aikaa. Vaikkakin Proakatemia on todella kansainvälinen työympäristö, jotenkin tuntuu siltä, että englannin kielen puhuminen on todella monelle aika iso mörkö. Tämä on yksi isoimmista asioista, mitä haluamme kehittää tämän lukuvuoden aikana Proakatemialla. Koitamme saada enemmän englanninkielisiä pajoja, projektorin muuttaminen pysyvästi englanniksi sekä ylipäätään tuoda enemmän kansainvälisyyttä joka päiväiseen tekemiseen. Vaikkakin nämä voivat aiheuttaa jonkinlaista eripuraa jollekulle, näillä muutoksilla olisi pelkästään positiivisia vaikutuksia yhteisölle sekä yksilöille. Vuonna 2030 suomessa tulee olemaan noin puoli miljoona asukasta, joiden syntyperä on muualta kuin suomesta. Vaikkakaan et tähtäisi töihin ulkomaille, se on tosiasia, että maailma tulee myös meidän luoksemme ja pikkuhiljaa meidän kotoisetkin yritykset alkavat muuttaa toimintaansa kansainvälisempään suuntaan (Holopainen 2019).

Minusta on enemmän kuin tärkeää, että ymmärtää toisia kulttuureita sekä että osaa työskennellä eri maalaisten ihmisten kanssa. Ja itse näen myös asian niin, että jotta haluaa nykypäivänä menestyä työelämässä, pitää olla kansainvälinen. Olenkin miettinyt, että aion hakea jatko-opiskelamaan suomen rajojen ulkopuolelle, koska minua kiinnostaa kansainvälisyys, kielitaidon parantaminen ja minä myös uskon, että silloin minulla on paremmat mahdollisuudet työllistyä kansainvälisesti verrattuna siihen, että jäisin tänne kotipohjolaan. Pakko myöntää, että ajatusta tästä pelottaa minua todella paljon ja olenkin miettinyt, että olisiko minulla tarpeeksi munaa lähteä?  Mutta kuten alussakin kävi ilmi, meidän pitää tehdä niitä pelottavia päätöksiä ja poistua omalta mukavuusalueeltamme. Ja tähän me voimme vaikuttaa sillä, että millaisessa kulttuurissa me työskennellään. Vaikka et tähtäisikään ulkomaille, sinun pitää olla valmiina siihen, että kansainvälisyys tulee sinun luoksesi. Halusit tai et. Kun saamme iskostettua tämän asian tärkeyden ihmisille ja luoda sille tarttumapinnan, josta on helppo ottaa kiinni jo aikaisessa vaiheessa, voimme olla varmoja siitä, että näistä ovista lähtee tekijöitä, joilla valmiudet maailman valloitukseen. 




Lähteet:

Holopainen, J. 2019. Mistä meille Mörköjä ja Pukkeja? Kansainvälisty, sillä työelämän pelikenttä rakennetaan uusiksi. Luettu 8.12.2019
Campus seminar. Kansainvälisyys, Alexander Stubb, Campus Helsinki 2012. Katsottu 8.12.2019

Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Persoonallisuudet hyötykäyttöön

Olenko minä sininen ihminen? Mikä kirjainyhdistelmä olen? Plant vai shaper? Erilaisten persoonallisuustestien suosio on kasvanut viime vuosien aikana roimasti ja samalla niiden kirjo internetin ihmeellisessä maailmassa on moninkertaistunut. Ihmiset ovat entistä uteliaampia itseään kohtaan ja haluavatkin tietää itsestään mahdollisimman paljon. Mitkä ovat minun vahvuudet ja heikkoudet? Herää kysymys, että onko persoonallisuustestit vain tämän vuosikymmenen horoskoopit, jotka löytyvät iltalehden takasivuilta vai voidaanko niistä ottaa kaikki hyöty irti? Jo monien vuosien aikana rekrytoinneissa on käytetty apuna erilaisia psykologisia- ja persoonallisuustestejä, jotta työhön löydetään oikeanlainen yksilö. Vaikka monella testien tulokset loksahtavat täysin paikoilleen, silti tuloksiin ei kuitenkaan kannata liian orjallisesti tuijottaa. Mutta se on kuitenkin totta, et mitä paremmin tunnet itsesi, sitä helpompi sinun on myydä itsesi yrityksille. Ja testien perusteella voit löytää itses

Töissä saa ja pitää olla kivaa!

Marja Sarkkinen kirjoitti työterveyslaitoksen nettisivuille artikkelin ”Hyvässä työpaikassa saa olla turvallisesti oma itsensä”. Sarkkisen artikkelissa haastateltiin työhyvinvoinnin saralla loistaneen Pipelife Finland Oy:n toimitusjohtajaa Kimmo Kedonpäätä, jonka mukaan ihmiset odottavat työpaikalta etenkin hauskanpitoa ja yhdessä tekemistä. (Sarkkinen, 2015). Tämä kohta sopii myös Promisialle kuin nenä päähän! Lähes aina kun me lähdemme tekemään yhdessä, meillä on rento fiilis ja yleensä lopputuloskin on todella hyvä. Ja tämä meidän positiivinen fiilis näkyy myös ulkopuolisille, jotka seuraavat meidän tekemisiä. Olipa kyseessä 12H-innovointi tai mikä vaan kisa, me lähdemme aina voittamaan. Osaamme olla todella muutosketteriä tilanteen vaatiessa ja jopa kovan paikan tullen pystymme työskentelemään pilke silmäkulmassa. Meillä on hyvin hitsautunut porukka ja tilanteen tullen ei tarvita kuin yhden tiimiläisen hyvä fiilis, jotta jokaisen tiimiläisen kasvot valtaa hymy.  Kuitenkin vale

Tulipahan käytyä

Tulipahan käytyä  Syksy alkaa olemaan taas lopuillaan, vaikka tuntuu, että vasta nyt ollaan päästy vasta vauhtiin. Promisian kanssa olemme syksyn mittaan kohdanneet haasteita, mutta olemme minusta silti löytäneet oikeat askelmerkit, joita lähdetään tiimin voimin etenemään. Verrattuna viime vuoteen olemme paljon paremmassa tilanteessa kaikin puoli. Näimme ja olimme kontaktissa tiimin kanssa läpi kesän sekä projektit pyörivät läpi suven. Sukkabrändi Aglin toiminta lähti kunnolla liikkelle, Mielassa raha vaihtaa omistajaa, Pyynikin näkötornilla myytiin mustaamakkaraa, kirjoitettiin kirjaa ja vaikka mitä. Olemme kokeneet ja saaneet valtavaa oppia, jotka varmasti avittavat meitä tulevissa haasteissa. Vielä muutama viikko ennen niin sanotun kesäloman alkua, minulla oli kaikki vielä auki. Koko kevään olin toivonut, että saisi tehtyä Promisialle rahaa kesällä eikä mennä töihin pelkästään omalla verokortilla. Minulle tarjoutui hotellivastaanottajaksi paikka, joka oli jo minulle entuude